Att säga upp sig när chefen är borta är helt lagligt enligt svensk lag. Många är osäkra på hur de gör det rätt och vad som krävs för att uppsägningen ska gälla. Det goda nyheten är att du inte behöver vänta på att chefen kommer tillbaka för att säga upp dig.

Så fungerar uppsägning enligt svensk lag

Uppsägningen måste vara skriftlig ett mejl eller brev räcker. Du behöver inte ange anledning när du själv säger upp dig. Uppsägningstiden är minst en månad enligt lagen om anställningsskydd, om inte annat står i ditt avtal. Om chefen är borta skickar du uppsägningen till HR-avdelningen eller närmaste överordnad. Arbetsgivaren måste bekräfta mottagandet, och uppsägningen gäller från den dag den lämnas in.

Varför många säger upp sig nu

Världen över hoppar anställda av sina jobb i rekordtakt - en trend som kallas "The Great Resignation". I Sverige syns detta genom ökad rörlighet mellan arbetsplatser. Många söker bättre ledarskap, flexibilitet och meningsfull arbete. Chefer själva arbetar ofta 45 65 timmar per vecka utan ersättning, vilket skapar stress som påverkar hela arbetsmiljön (trist verkligen). Denna utmattning från ledningen är en stor anledning till varför anställda väljer att lämna.

Praktiska steg när du säger upp dig

Skicka uppsägningen skriftligt via mejl eller brev omedelbar - vänta inte på chefen. Spara ett kvittens på att mejlet är läst. Skriv neutralt: "Härmed säger jag upp min anställning med uppsägningstid enligt avtal." Fortsätt arbeta professionellt under tiden du är kvar. Om chefen är borta länge kontaktar du ditt fack eller HR för hjälp. Förbered dig ekonomiskt med en buffert och kolla din rätt till A-kassa.

Det här bör du veta innan du bestämmer dig

Måste jag prata med chefen personligen? Nej skriftlig uppsägning räcker. Vad händer om jag inte får svar? Uppsägningen är giltig ändå från inlämningsdagen. Kan jag säga upp mig muntligt? Nej, det måste vara skriftligt för att bevisas. Påverkar det A-kassan? Nej, egen uppsägning ger oftast ersättning om du söker nytt jobb aktivt. En genomtänkt uppsägning stärker din position på arbetsmarknaden.

Kontakta ditt fack eller HR om du är osäker på något steg (det är deras jobb). De kan hjälpa dig genom processen och se till att allt görs rätt.